적인 권익을 강화하는 데 초점을 뒀다
실질적인 권익을 강화하는 데 초점을 뒀다.
근로복지기본법일부개정법률안 현행법은 은 근로자만노동공제조합을 설립·운영할.
법, 통상임금 판결, 주 52시간 근로제 등노동문제가 사회적 핵심 이슈로 떠오르고 있지만 정작 변호사시험에서 선택과목으로노동법을 고르는 인원은 급감하는 것으로 나타났다.
법학전문대학원(로스쿨)에서노동법이 ‘고사’ 위기에 빠지면서 학계가 위축되고.
직장갑질119가 30일 공개한 ‘일터 점검 체크리스트’ 갈무리 노동절을 앞두고 자신의 일터가노동법을 준수하는지 점검해볼 수 있는 체크리스트가 나왔다.
직장갑질119는 30일 ‘이 회사 다녀도 될까? 일터 점검 체크리스트’를 공개했다.
S는 법무법인 지평과 인도 시장 진출의 첫 단계부터 엑시트까지 우리 기업들이 알아야 할 정보를 소개한다.
인도 사업 전개 전노동법에 대한 심도 있는 이해가 필요하다.
사진은 인도 파리다바드 공장에서 근로자들이 의류를 제작하는 모습.
지능(Neuro-Symbolic AI)의 비약적 발전이노동시장 전반에 큰 충격을 가져올 것이라며 이에 대응하기 위해 기존노동법체계를 전면 개편하고,노동계약을 법제화해야 한다고 강조했다.
현대차, 10만대 생산라인에 로봇 950대, 근로자 880명 조 교수는 “AI는 과거.
미래노동법혁신연구회와 강원대 비교법학연구소노동사회법센터가 29일 대한상공회의소 중회의실B에서 '노동조합법제2조, 제3조 개정안(이른바 노란봉투법)의 법적 쟁점과 대안 모색을 위한 토론회'를 개최한다고 28일 밝혔다.
21대 국회에서 2차례나 대통령 거부권.
철폐, 위험의 이주화 중단 등을 촉구하고 있다.
고용노동부는 28일부터 5주간 외국인 고용 취약 사업장을 선별해 임금체불, 괴롭힘 등노동법위반 여부.
기존의 일하는 시간, 장소를 중심으로 한노동법제도에서 벗어나 유연화된노동환경에 적절한 새로운노동법제도를 고민해야 한다는 의미.
인공지능(AI) 시대의 진전이며 문명사적 대전환”이라고 했다.
그러면서 “AI를 비롯한 혁신 산업이 판도를 바꾸는 세상이므로노동법제도 기업과 근로자의 경쟁력을 높이는 유연성으로 진화해야 한다”고 했다.
그는 “정규직 중심의 고용 관행에서 탈피하고 계약직.
노동부 제공 정부가 지난해 소규모 사업장의노동법준수를 지원하는 사업 예산과 점검 항목을 줄이면서법위반 건수가 감소한 것으로 나타났다.
27일 직장갑질119와 정혜경 진보당 의원실이 고용노동부로부터 받은 자료를 보면, ‘근로.